La première et la plus cruciale des étapes de notre process de recrutement : vous écouter et vous comprendre.

Nous échangeons ensemble sur votre société, votre culture d’entreprise afin de faire connaissance et terminons par le(s) profil(s) recherché(s) pour établir vos critères de recherche.

Suite à la mise en place d’une stratégie de sourcing, nous recherchons par le biais de différents canaux les profils les plus pertinents en adéquation avec votre besoin.

Sourcing sur les CVthèques - Approche directe sur les réseaux - Mise en ligne d’annonces – Analyse de notre vivier candidats.

Affinage de la liste des profils lors d’un échange téléphonique d’une dizaine de minutes avec les candidats.

Vérification de leur disponibilité, mobilité et intérêt porté à votre poste. Programmation d’un entretien physique ou Visio pour les profils concordants.

Lors de cette étape nous analysons et évaluons le candidat sur ses compétences techniques et ses motivations.

Nous vérifions l’adéquation entre la culture de votre entreprise et le savoir être du candidat et nous nous assurons également de l’intérêt qu’il porte à votre société et au poste proposé.

Afin d’apporter une plus-value à nos entretiens, nous réalisons des prises de références.

Un minimum de deux par candidat quand cela est réalisable (échange avec les précédents employeurs).

Nous procédons ensuite à la sélection finale des candidats.

Le compte-rendu qui vous est envoyé comprend le CV des candidats sélectionnés correspondants à votre besoin ainsi qu’une description complète de ses expériences et compétences.

Nous échangeons avec vous sur les différents profils envoyés et nous vous accompagnons lors de vos prise de décision et de l’intégration du collaborateur.

Nous assurons également un suivi post intégration et une garantie de remplacement.